【転職回数は何回までいける?】現役人事が転職回数と転職回数の多さを打ち消す方法を徹底解説【あきらめるな!】

ハロー。

悩める子羊よ。




会社が嫌?

だったら辞めちまいな。

会社を三日で辞めるも、三年務めて辞めるのも、別に大差はない。

辞めるという結果は同じだからね。

会社なんか合わないと思ったらすぐやめろ。

さて、人事でありながら結構な転職を重ねている私です。

あなたにアドバイス。




会社は何回まで転職できるのか。
その答え。

何十回でも可能!

なぜか。一部の超一流企業だけだよ転職回数を見てるのは。大手企業とか。
ちなみに私は上場企業に新卒で入り、いきなり人事部に配属されて、一年半で辞めた。
その後、また大企業の人事部に転職して三年くらいいる。

気にするな!
特に中小企業なんてとりあえず大卒ならいくらでも正社員になるチャンスがある。
大手企業は20代までであれば転職回数は問われない。
特にいまは売り手市場だ。
どこかで一年くらい経験を積んで、また考え直してもいい。
最近は人事部員が転職しまくってるケースも多い。
そんだけ人材が流動化しているんだよな。

20代のうちなら何度でも転職は可能だ。気にするな。

じゃあ30代はどうするか。

これもよほど大手企業を狙わないなら問題ない。




40代になればさすがに厳しい。
できるアドバイスが少ない。

とはいえ可能性はある。

警備の正社員求人なんか40代でも若手扱いだ。
狙っていこう。



50代の人はどうか。

正社員はかなり厳しいと思う。
契約社員で割のいい仕事を狙っていけば道も開けてくるさ。
やってみよう。

60代定年後の人へ。

事務系なら、嘱託で雇ってくれるところがいっぱいあるぞ。
経理や総務なんかはどこの会社もやっていることは変わらないので、ぜひ、やってみてね。
意外と重宝されますよ。事務系。

日曜日になるとみんな転職サイトを覗くこの糞ったれな日本が俺は大嫌いだ。
人が辞めたくなくなるような労働環境を目指して俺はやるだけさ。
月曜日なんかくたばれ。

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