【新卒で仕事を辞めたい】元人事が教える第二新卒転職のススメ

「新卒ですでに仕事を辞めたいと感じている。まだ2年も経っていないのに、これで良いのだろうか」

「新卒ですでに仕事を辞めたい。どうれば良いのだろうか」

と気になりませんか。

結論から言えば、いますぐ第二新卒枠での転職を目指すことをおすすめします。

なぜなら、不満を抱えたまま仕事をしたとしても、良いキャリア形成にはならないからです。

私はこれまで、人事を約10年間経験してきました。

今回は、新卒で仕事を辞めたい人に向けて、新卒で仕事を辞めても大丈夫な3つの理由を解説し、その後、退職理由や辞める前に考慮すべきポイントについて触れます。そして、新卒が会社を辞めるメリット・デメリットを明確にし、第二新卒としての転職を成功させるための具体的なコツを7つ紹介します。

新卒で会社を辞めたいと悩んでいる方はぜひ、最後まで読んでいってくださいね！

【結論】新卒で仕事を辞めたい人は辞めていい3つの理由

結論から言えば、新卒で仕事を辞めたい人は、辞めた方が素晴らしい環境を手に入れることができます。

その理由は、以下の3つです。

・第二新卒で転職できる

・精神的なダメージを受けると会社にいられなくなる

・20年以上前から3年で新卒の3割は辞めている

それぞれについて解説します。

第二新卒で転職できる

新卒で仕事を辞めることに対して、多くの人が「もう次の仕事が見つからないのではないか」と不安を抱えることがあります。しかし、近年の転職市場では「第二新卒」という枠が広く認知され、活用されています。

第二新卒とは、新卒で入社したものの、数年以内に退職し再び転職活動をする若手を指します。この枠は、特に25歳までの若手を対象としており、企業側もポテンシャル採用を重視しています。新卒で一度仕事を辞めたとしても、次のチャンスが広がっているのです。

企業が第二新卒を積極的に採用する理由は、次の通りです。

• 若さと柔軟性：若手であるため、企業の文化に染まりやすく、柔軟に働くことができる。
• 基本的なビジネスマナーの習得：新卒時に基本的なビジネスマナーや業務の基礎を学んでいるため、即戦力として期待できる。
• モチベーションの高さ：一度辞めた経験を持つことで、新しい職場でのモチベーションが高く、積極的に仕事に取り組む姿勢が評価される。

具体的な例として、第二新卒採用を積極的に行っている企業をいくつか挙げると、IT企業、ベンチャー企業、製造業、サービス業などがあります。これらの企業は、若手のポテンシャルを評価し、研修制度を充実させているため、再スタートを切るのに適した環境です。

精神的にダメージを受けると会社にいられなくなる

無理をして働き続けることで、精神的な健康を損なうリスクが高まります。特に、過度なストレスやプレッシャーにさらされると、うつ病や不安障害などの精神疾患を引き起こす可能性が高まります。

厚生労働省のデータによると、過去数年間でうつ病や精神疾患を理由に労災認定を受けるケースが増加しています。このような状況を避けるためにも、無理をせずに早めに対処することが重要です。

例えば、以下のような症状が見られる場合は注意が必要です。

• 睡眠障害：眠れない、または過剰に眠ってしまう。
• 食欲の変化：食欲が急激に減少する、または増加する。
• 集中力の低下：仕事に集中できず、ミスが増える。
• 興味や喜びの喪失：以前楽しんでいた活動に興味が持てなくなる。

これらの症状が続くと、仕事を続けることが困難になるだけでなく、長期的な健康被害を引き起こす可能性があります。精神的な健康を保つためにも、適切なタイミングで休養や転職を考えることが大切です。

20年以上前から3年で3割の新卒が辞めている

新卒社員の3割が3年以内に退職しているというデータは、実は20年以上前から変わらない事実です。これにより、現在の新卒の皆さんが抱える悩みが特別なものではないことがわかります。

厚生労働省の調査によると、新卒社員の約30%が入社から3年以内に退職しています。この傾向は業種や職種を問わず広く見られ、特にIT業界、販売業、サービス業などで顕著です。

参考：厚生労働省　新規学卒就職者の離職状況

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00006.html

このデータから読み取れることは、新卒での退職は決して珍しいことではなく、キャリアの一部として受け入れられているということです。以下のような理由で退職する新卒が多いことがわかっています。

• ミスマッチ：業務内容や職場の雰囲気が自分に合わないと感じる。
• 成長機会の不足：自分のスキルアップやキャリア成長の機会が少ないと感じる。
• ワークライフバランスの問題：長時間労働や休日出勤が多く、プライベートの時間が確保できない。

これらの理由で退職を考えることは自然なことであり、自己成長や健康を考慮した適切な選択です。

新卒が辞める理由3つ

ここでは、新卒が辞める代表的な理由3つを解説します。

人間関係が最悪

職場での人間関係は、仕事の満足度に大きく影響します。特に新卒社員にとって、初めての職場での人間関係がうまくいかないと、日々のストレスが増大し、退職を考える大きな要因となります。以下に、具体的な問題点とその影響を解説します。

上司とのトラブル

新卒社員は、上司からの指導やサポートを受けながら業務を学びます。しかし、上司との関係が悪い場合、以下のような問題が発生します。

• 過度なプレッシャー：上司からの過剰な期待や圧力により、心理的な負担が増す。
• コミュニケーション不足：上司が指示を明確にしない、またはフィードバックが少ないことで、業務の進め方が分からず困惑する。
• パワハラ：暴言や威圧的な態度などのパワハラ行為が、新卒社員の精神的健康を害する。

同僚との摩擦

同僚との関係も重要です。以下のような問題が起きると、職場でのストレスが増します：

• いじめや排除：新卒社員が職場に馴染めず、孤立したりいじめを受けたりすることがある。
• 競争意識の過剰：同僚間で過度な競争が生まれ、協力体制が取れなくなる。
• コミュニケーションの不全：業務に関する情報共有がうまくいかず、トラブルが頻発する。

影響

人間関係の問題は、精神的なストレスだけでなく、業務パフォーマンスにも悪影響を与えます。長期的にはうつ病や不安障害などの精神疾患を引き起こすリスクもあります。結果として、新卒社員は退職を選択することが多くなります。

残業が多い

過剰な残業は、新卒社員にとって大きな負担となります。特に、以下のような状況が続くと、体力的にも精神的にも限界を感じるようになります。

長時間労働の実態

新卒社員が経験することが多い長時間労働の実態は次の通りです：

• 定時退社が難しい：定時で帰ることが難しく、毎日遅くまで働かされる。
• 休日出勤：休日も出勤を強要され、休む暇がない。
• 無給残業：残業代が支払われず、実質的に無給で働かされることがある。

影響

長時間労働は、健康面に深刻な影響を与えます。以下にその影響を挙げます：

• 体力の消耗：長時間労働により、体力が著しく消耗し、疲労が蓄積する。
• 睡眠不足：帰宅が遅くなり、十分な睡眠時間を確保できない。
• ストレスの増加：仕事のプレッシャーと長時間労働により、ストレスが増加する。

これらの影響により、新卒社員は体調を崩し、最終的には退職を選ばざるを得なくなります。

給料が安い

新卒社員は、初任給が低いことに不満を感じることがあります。特に、生活費や学費の返済などの負担が大きい場合、低賃金は大きな問題となります。

初任給の実態

新卒社員の初任給が低い理由には以下のようなものがあります：

• 業界や企業規模による違い：業界や企業の規模によって給与水準が大きく異なる。
• 経験の不足：新卒社員は経験が少ないため、初任給が低く設定されることが一般的。
• インフレの影響：物価の上昇に伴い、実質的な給与が低くなる。

生活への影響

初任給が低いと、以下のような生活への影響が出てきます：

• 生活費の不足：家賃や食費、交通費などの基本的な生活費が賄えない。
• 貯金ができない：将来のための貯金ができず、不安が増す。
• 借金の返済が困難：学費やローンの返済が難しくなる。

影響

給与が安いことは、生活の質を低下させ、長期的なモチベーションの低下につながります。これにより、新卒社員は将来の見通しが立たず、退職を考えることが多くなります。

仕事を辞める前に考えるべきこと

仕事を辞めたいと考えることは決して珍しいことではありません。しかし、辞める前にしっかりと次のステップを考えることが重要です。ここでは、仕事を辞める前に考えるべき3つのポイントについて具体的に解説します。

次の職種はどうするか？

次の職種を選ぶことは、キャリアの方向性を決める上で非常に重要です。以下のステップを参考に、自分に最適な職種を見つけましょう。

自己分析

まず、自分の強みや興味を明確にするために自己分析を行いましょう。以下の質問に答えてみてください：

• 自分が得意なことは何か？：過去の経験や評価を振り返り、自分の強みを見つける。
• どんな業務が楽しいと感じるか？：仕事の中で楽しいと感じた業務内容をリストアップする。
• 自分の価値観やライフスタイルに合った職種は何か？：ワークライフバランスや働く環境について考える。

職種研究

自己分析の結果を基に、興味のある職種を調べましょう。具体的には以下の方法があります：

• 職種の仕事内容：その職種が具体的にどのような業務を行うのかを理解する。
• 必要なスキルや資格：その職種で求められるスキルや資格を確認する。
• キャリアパス：その職種での長期的なキャリアパスを考える。

現場の声を聞く

実際にその職種で働いている人の話を聞くことも有効です。以下の方法を試してみてください：

• ネットワーキングイベント：業界のイベントやセミナーに参加して、現職者と話す。
• インフォーマルインタビュー：興味のある職種の人にインタビューを申し込む。
• オンラインコミュニティ：LinkedInなどのオンラインプラットフォームで現職者の意見を聞く。

すぐに内定獲得できそうか？

仕事を辞める前に、次の仕事がすぐに見つかるかどうかを見極めることが重要です。以下のステップを参考に、内定獲得の可能性を高めましょう。

市場調査

転職市場の状況を把握しましょう。以下の情報を集めることが重要です：

• 業界の求人動向：自分が目指す業界での求人の動向を調べる。
• 求人数の変動：季節や経済状況による求人数の変動を確認する。
• 競争の激しさ：応募者数や採用基準を調べ、競争の激しさを理解する。

自分の市場価値を評価

自分の市場価値を評価し、どの程度の確率で内定が獲得できるかを見極めましょう。以下の方法があります：

• 履歴書と職務経歴書の見直し：自分の経歴やスキルをアピールできるように書類を見直す。
• 模擬面接：転職エージェントやキャリアカウンセラーに模擬面接を依頼し、フィードバックをもらう。
• 求人サイトの活用：求人サイトに登録し、自分のプロフィールがどの程度閲覧されているか確認する。

事前準備

次の仕事を見つけるための事前準備を徹底しましょう。以下のポイントを押さえておくと良いでしょう：

• スキルアップ：必要なスキルや資格を取得するための勉強を始める。
• ネットワーキング：業界の人脈を広げるための活動を積極的に行う。
• 転職活動の計画：転職活動のスケジュールを立て、目標を設定する。

転職手段を何にするか

転職手段を選ぶことも重要です。自分に合った方法を選ぶことで、スムーズに次の仕事を見つけることができます。以下の転職手段を検討してみてください。

転職エージェントの活用

転職エージェントは、プロのキャリアカウンセラーがあなたの転職をサポートしてくれます。以下のメリットがあります：

• 専門的なアドバイス：キャリアカウンセラーから専門的なアドバイスを受けられる。
• 非公開求人の紹介：一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる。
• 面接対策：面接の練習やアドバイスを受けられる。

求人サイトの利用

求人サイトは、自分で求人情報を検索し、応募することができます。以下のメリットがあります：

• 豊富な求人情報：多くの求人情報が掲載されているため、幅広い選択肢がある。
• 自己ペースで活動：自分のペースで転職活動を進めることができる。
• 比較検討が容易：複数の求人情報を比較検討し、自分に合った求人を見つけやすい。

ネットワーキング

人脈を活用して転職活動を行う方法です。以下のメリットがあります：

• 信頼性の高い情報：知人や業界の人から信頼性の高い情報を得られる。
• 紹介制度の利用：企業によっては紹介制度を利用して採用活動を行っている場合がある。
• 直接的な接触：企業の採用担当者と直接コンタクトを取ることができる。

新卒が会社を辞めるメリット

新卒として入社した会社を辞めることには、リスクとともに多くのメリットもあります。ここでは、新卒が会社を辞めることで得られる3つの主なメリットについて具体的に解説します。

希望の職種に転職できる

新卒として最初に選んだ職種が必ずしも自分に合っているとは限りません。辞めて転職することで、本当にやりたい職種に就くことができる可能性が広がります。

自己実現の追求

希望の職種に転職することで、自分の興味や強みを最大限に活かすことができます。これにより、以下のような自己実現の追求が可能です：

• モチベーションの向上：好きな仕事をすることで、仕事へのモチベーションが高まる。
• スキルの向上：興味のある分野で働くことで、専門知識やスキルを深めることができる。
• キャリアパスの明確化：自分が目指すキャリアパスに沿った職種で経験を積むことができる。

具体例

例えば、マーケティングに興味がある新卒が営業職に就いていた場合、転職することでマーケティングの職種に就くことができます。これにより、日々の業務が自分の興味と一致し、仕事への満足度が高まります。

給与が上がる可能性がある

現在の会社では給与が低いと感じている場合、転職することで給与を上げるチャンスがあります。特に、転職市場では新しい職場での給与アップが交渉の一環として期待されることが多いです。

転職市場の活用

転職市場をうまく活用することで、給与条件を改善することが可能です。以下のポイントを考慮しましょう：

• 市場価値の評価：自身のスキルや経験を市場価値として正当に評価してもらう。
• 給与交渉のスキル：転職の際に、希望する給与条件を明確に伝える。
• 企業比較：複数の企業からのオファーを比較し、最も条件の良い企業を選ぶ。

具体例

例えば、エンジニアとして働いている新卒が、より高い給与を提供するスタートアップ企業に転職する場合、給与が大幅に上がる可能性があります。スタートアップ企業は、高いスキルを持つ人材を積極的に採用し、競争力のある給与を提示することが多いためです。

気分が切り替わる

気分が切り替わる

職場環境が合わなかったり、ストレスを感じている場合、新しい環境に移ることで気分がリフレッシュされます。これは精神的な健康に大きなプラスとなります。

新しい環境の利点

新しい職場環境に移ることで、以下のようなポジティブな変化が期待できます：

• ストレスの軽減：嫌な人間関係や過重な業務から解放される。
• 新しい挑戦：新しい業務や環境に挑戦することで、自分の成長を実感できる。
• リフレッシュ：新しい職場での新鮮な気持ちで仕事に取り組むことができる。

具体例

例えば、人間関係のトラブルに悩んでいた新卒が転職することで、新しい職場での良好な人間関係を築き、精神的なストレスが大幅に軽減されることがあります。これにより、仕事への意欲が向上し、パフォーマンスも改善されるでしょう。

新卒が仕事を辞めないデメリット

新卒として入社した会社を辞めない選択をすることにはリスクも伴います。ここでは、新卒が仕事を辞めないことで生じる3つの主なデメリットについて具体的に解説します。

不満を抱えたままになる

現在の職場に不満を持ちながら働き続けることは、精神的なストレスを増大させる要因となります。不満が解消されない場合、以下のような悪影響が考えられます：

ストレスの蓄積

職場での不満やストレスが蓄積されることで、以下のような問題が発生します：

• 精神的な健康の悪化：不満が原因で、うつ病や不安障害などの精神的な健康問題が生じる可能性がある。
• 身体的な健康への影響：長期間のストレスは、頭痛や胃痛などの身体的な症状を引き起こすことがある。
• パフォーマンスの低下：仕事への意欲が低下し、結果として業績や評価が下がる。

具体例

例えば、上司との関係が悪く、評価が不公平だと感じている新卒社員が、そのまま働き続けることでストレスが増大し、仕事に対する意欲が低下することがあります。この状態が続くと、最終的には心身の健康を害する可能性があります。

年齢を重ねて25歳までに第二新卒枠で転職できなくなる

年齢を重ねて25歳までに第二新卒枠で転職できなくなる

第二新卒枠は一般的に25歳以下を対象としています。そのため、現在の会社に不満がありながらも辞めずにいると、第二新卒枠を利用して転職する機会を逃す可能性があります。

第二新卒枠の利点

第二新卒枠での転職には以下のような利点があります：

• 未経験歓迎の求人が多い：第二新卒は、未経験からでも挑戦できる求人が多い。
• 研修制度が充実：企業は第二新卒を対象に充実した研修制度を用意していることが多い。
• キャリアチェンジのチャンス：新卒時に選んだ職種とは異なる職種に挑戦するチャンスがある。

具体例

例えば、22歳で入社し、25歳までの間に転職を考えないと、第二新卒枠を逃してしまうことがあります。これにより、未経験歓迎の求人に応募する機会が減り、キャリアチェンジが難しくなる可能性があります。

仕事のモチベーションが下がる

仕事に対する不満が続くと、自然とモチベーションが下がります。モチベーションの低下は、仕事の質や生産性に直接的な影響を与えます。

モチベーション低下の影響

モチベーションが低下すると、以下のような影響が生じます：

• 生産性の低下：仕事に対する意欲が低いため、作業効率が悪くなり、生産性が低下する。
• 評価の低下：モチベーションの低下は、上司や同僚からの評価にも悪影響を与える。
• キャリアの停滞：意欲が低下すると、新しいスキルの習得やキャリアアップに対する積極性が失われる。

具体例

例えば、毎日の業務にやりがいを感じず、将来の展望が見えない新卒社員が、そのままの状態で働き続けると、次第に仕事に対する情熱を失い、生産性が低下します。この結果、会社内での評価も下がり、昇進や昇給のチャンスが減ることになります。

新卒が第二新卒転職を成功させるコツ7つ

ここでは、新卒が第二新卒転職を成功させる7つのコツを紹介します。

転職理由を明確にする

転職を成功させるためには、まず転職理由を明確にすることが重要です。面接官に対して納得のいく理由を伝えることで、信頼を得ることができます。

具体的なステップ

• 自己分析：現在の職場で不満に感じている点、転職先に求める条件をリストアップする。
• 将来のビジョン：自分がどのようなキャリアを築きたいか、将来の目標を明確にする。
• ポジティブな表現：転職理由はポジティブな表現を心がける。例えば、「成長したい」「新しい挑戦をしたい」など。

例文

「現在の職場では学ぶことが多くありましたが、もっと自分のスキルを活かし、成長できる環境で新しい挑戦をしたいと考えています。特に貴社の〇〇事業に強い興味を持ち、そこで自身の能力を発揮したいと思い、応募いたしました。」

志望動機を練りこむ(例文付き)

志望動機は、企業があなたを採用するかどうかを判断する重要なポイントです。自分がその企業で働きたい理由を具体的に述べることが求められます。

具体的なステップ

• 企業研究：応募先の企業の理念や事業内容、強みを徹底的に調べる。
• 自分との関連性：企業の特徴と自分の経験やスキルを結びつける。
• 具体的なエピソード：具体的なエピソードを交えて志望動機を述べる。

例文

「貴社の〇〇事業における革新的な取り組みに強い共感を覚えました。前職では〇〇のプロジェクトに参加し、企画から実行までを担当しました。この経験を活かし、貴社でさらなる成長を遂げたいと考えています。」

転職しやすい時期(GW明けを狙え)

転職活動には時期が大きく影響します。特に、ゴールデンウィーク明けは企業の採用活動が活発になる時期として知られています。

具体的な理由

• 新卒がやめまくる季節はGW明け：多くの新卒は5月病を克服できずにこの時期に大量離職します。ここが実はねらい目で、焦った人事担当者や新卒採用できなかった企業が第二新卒で人を大量に採用します。
• 新規プロジェクト：新年度に向けた新規プロジェクトが始まることが多く、採用ニーズが高まる。

おすすめの時期

• ゴールデンウィーク明け：5月から6月にかけては第二新卒のゴールデンタイム。
• 年末年始明け：1月から2月も求人が増えるゴールデンタイム。特に2月から3月はかなり人を採用する季節です。

スキルを棚卸する

転職活動を始める前に、自分のスキルや経験を整理し、棚卸することが重要です。これにより、応募する職種に必要なスキルを明確にアピールできます。

具体的なステップ

• スキルリストを作成：これまでの職務経験や学んだスキルをリストアップする。
• 自己PRを考える：そのスキルをどう活かせるか、具体的なエピソードを交えて自己PRを作成する。
• スキルの習得計画：不足しているスキルがあれば、転職前に習得する計画を立てる。

例

「Excelを用いたデータ分析に強みがあります。前職では販売データの分析を担当し、売上向上に貢献しました。また、現在はPythonのデータ分析スキルを独学で習得中です。」

内定が出るまで辞めない

現在の職場を辞める前に、必ず次の職場の内定を得ることが重要です。これにより、収入の途絶えや不安を避けることができます。

具体的な理由

• 経済的安定：収入が途絶えるリスクを避けることができる。
• 転職活動の余裕：内定を得た状態で転職活動を行うことで、安心して企業を選ぶことができる。

方法

• 有給休暇の活用：有給休暇を利用して面接に参加する。
• 退職時期の調整：内定が出た後に退職時期を企業と調整する。

自己分析を徹底する

自己分析を徹底的に行うことで、自分に合った職種や企業を見つけることができます。自己分析は、長期的なキャリア形成にも役立ちます。

具体的なステップ

• 過去の経験を振り返る：これまでの経験や学びを振り返り、自分の強みや価値観を見つける。
• 性格診断ツールの活用：MBTIやストレングスファインダーなどの性格診断ツールを活用する。
• キャリアゴールの設定：5年後、10年後のキャリアゴールを設定し、そのために必要なステップを考える。

【超おすすめ】第二新卒に強い転職エージェントを活用する

第二新卒に特化した転職エージェントを活用することで、専門的なサポートを受けることができます。エージェントは、求人情報の提供や面接対策など、転職活動を総合的に支援してくれます。

• 専門的なアドバイス：転職市場の動向や企業の内部情報を提供してくれる。
• 非公開求人の紹介：一般には公開されていない求人を紹介してもらえる。
• 面接対策の支援：模擬面接や面接対策のアドバイスを受けられる。

新卒で転職したい人におすすめの転職エージェント3選

新卒での転職は、不安や悩みが多いものです。そんな時に頼りになるのが転職エージェントです。特に、第二新卒に特化した転職エージェントは、新卒からの転職活動をサポートしてくれる心強いパートナーとなります。以下に、新卒で転職したい人におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

いい就職ドットコム

いい就職ドットコムは、若年層に特化した転職エージェントで、第二新卒や既卒、フリーター向けの求人を多数取り扱っています。有名なエージェントではありませんが人事担当者からすると「かなりの老舗エージェントで、70代の経営者からの評価も高いです」専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合わせたサポートを提供してくれます。

おすすめポイント

• 豊富な求人情報：新卒や第二新卒向けの求人情報が豊富で、幅広い業種・職種から選べる。
• 個別のキャリアカウンセリング：専任のキャリアアドバイザーが、個別にカウンセリングを行い、適切なアドバイスを提供。
• サポート体制：履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動全般をサポート。

利用者の声

「いい就職ドットコムを通じて、自分に合った企業を見つけることができました。キャリアアドバイザーの方が親身になって相談に乗ってくれたので、安心して転職活動を進められました。」

http://<a href=”https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=2ZW2SJ+BIDPTE+10SQ+67Z9T” rel=”nofollow”> <img border=”0″ width=”300″ height=”250″ alt=”” src=”https://www25.a8.net/svt/bgt?aid=181215523696&wid=001&eno=01&mid=s00000004769001045000&mc=1″></a> <img border=”0″ width=”1″ height=”1″ src=”https://www16.a8.net/0.gif?a8mat=2ZW2SJ+BIDPTE+10SQ+67Z9T” alt=””>

ウズキャリ

ウズキャリは、IT業界に強みを持つ転職エージェントで、第二新卒や未経験からIT業界に挑戦したい人に特におすすめです。きめ細やかなサポートと豊富な求人情報が特徴です。

おすすめポイント

• IT業界に特化：IT業界への転職を希望する人に最適な求人情報を提供。
• マンツーマンサポート：個別のキャリアカウンセリングや面接対策を通じて、マンツーマンでサポート。
• 未経験歓迎の求人多数：未経験からの転職をサポートする求人が多く、安心して挑戦できる。

利用者の声

「ウズキャリを利用して、未経験からIT業界に転職することができました。キャリアアドバイザーの方が、私のスキルや経験をしっかりと把握し、適切なアドバイスをしてくれたので、自信を持って転職活動を進められました。」

http://<a href=”https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=2ZW2SJ+BGLF02+33T0+62U35″ rel=”nofollow”> <img border=”0″ width=”336″ height=”280″ alt=”” src=”https://www21.a8.net/svt/bgt?aid=181215523693&wid=001&eno=01&mid=s00000014490001021000&mc=1″></a> <img border=”0″ width=”1″ height=”1″ src=”https://www16.a8.net/0.gif?a8mat=2ZW2SJ+BGLF02+33T0+62U35″ alt=””>

ハタラクティブ

ハタラクティブは、若年層に特化した転職エージェントで、20代の転職支援に特化しています。未経験からの転職やキャリアチェンジを希望する人に最適なサポートを提供します。

おすすめポイント

• 若年層特化：20代の転職支援に特化しており、若年層向けの求人情報が豊富。
• キャリアチェンジのサポート：未経験からのキャリアチェンジをサポートし、自分に合った職種への転職を支援。
• きめ細やかなサポート：個別のキャリアカウンセリングや応募書類の添削、面接対策など、きめ細やかなサポートを提供。

利用者の声

「ハタラクティブを通じて、自分に合った職種に転職することができました。キャリアアドバイザーの方が、私の希望や適性をしっかりと理解し、的確なアドバイスをしてくれたので、安心して転職活動を進めることができました。」

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新卒で会社を辞めた人たちの体験談を紹介

新卒で入社した会社を辞める決断は、多くの人にとって大きな決断です。その過程で経験したさまざまな悩みや困難を乗り越えた人々の体験談を紹介します。

Yさん「会社の体制がきつい」

Yさんは、ある大手企業に新卒で入社しましたが、半年後に退職を決意しました。その理由は、会社の体制に問題を感じたからです。

体験談

「新卒で入社した会社は、大手企業ということもあり、業界でも有名な企業でした。しかし、入社してみると、上司の命令に絶対服従の体制で、意見を言う余地が全くありませんでした。特に、提案をするたびに『そんなことは新人が口出しすることではない』と言われ、やる気を失ってしまいました。また、働き方改革が叫ばれている中で、残業が当たり前の風潮にも疑問を感じました。結局、半年間悩んだ末に退職を決意し、現在はベンチャー企業で自分の意見を活かせる環境で働いています。」

Uさん「給与が安い」

Uさんは、中小企業に新卒で入社しましたが、給与の低さに不満を抱いていました。

体験談

「中小企業に入社したのですが、初任給が非常に低く、生活が厳しかったです。家賃や生活費を賄うのがやっとで、貯金など全くできませんでした。さらに、昇給もほとんど期待できないと知り、将来に対する不安が増していきました。友人たちが新車を購入したり、旅行に行ったりしているのを見ると、自分だけ取り残されているような気持ちになりました。思い切って転職を決意し、現在は大手企業で働き、給与も大幅に上がり、経済的な安定を手に入れることができました。」

Aさん「人間関係がつらかった」

Aさん「人間関係がつらかった」

Aさんは、新卒で入社した会社で人間関係に悩み、退職を決意しました。

体験談

「新卒で入社した会社では、上司や同僚との人間関係に非常に悩まされました。特に、直属の上司が厳しく、毎日のように叱責を受けていました。努力しても褒められることはなく、むしろミスを探して指摘されることが多く、次第に自信を失っていきました。同僚とのコミュニケーションも上手く取れず、職場で孤立していると感じることが多くなりました。このままでは心が折れてしまうと思い、転職を決意。現在は、社員同士が協力し合う風土がある会社で、毎日楽しく働いています。」

会社辞めたい新卒は25歳までに第二新卒転職を！

新卒で入社した会社を辞めたいと感じているなら、25歳までに第二新卒として転職を検討するのが賢明です。ここでは、その理由と具体的なアクションプランについて説明します。

第二新卒とは？

第二新卒とは、新卒で入社した企業を短期間で退職し、次の企業へ再度新卒として転職を目指す若手のことを指します。一般的に、第二新卒の対象は、入社後3年以内の若手社員で、年齢でいうと25歳までが目安とされています。

25歳までに第二新卒転職を考えるべき理由

1. 転職市場での価値が高い

25歳までの若手は、まだ十分に若く、ポテンシャルを秘めた人材と見なされます。企業は、若手社員の柔軟性や新しい環境に適応する能力を高く評価し、研修を通じて自社のカルチャーに染め上げることができると考えています。

2. キャリアの再スタートが切りやすい

第二新卒の枠で転職することで、キャリアの軌道修正が可能です。新しい環境で自分の適性や希望に合った職種に挑戦するチャンスが増えます。25歳を過ぎると、転職市場での競争が激しくなり、キャリアの方向転換が難しくなる傾向があります。

3. 自己成長とスキルアップの機会

新しい職場での経験は、自分自身の成長やスキルアップに繋がります。特に、20代前半は吸収力が高く、様々な経験を通じてスキルを磨くことができます。25歳までに転職を決めることで、キャリアの基盤を早期に築くことが可能です。

まとめ

新卒で入社した会社を辞めたいと感じるのは、珍しいことではありません。その理由として、人間関係の悪化、過剰な残業、低い給与などが挙げられます。これらの問題に直面したとき、25歳までに第二新卒として転職を考えるのは賢明な選択です。

第二新卒として転職することで、転職市場での価値が高まり、キャリアの再スタートが切りやすくなります。また、新しい職場で自己成長やスキルアップの機会を得ることができます。転職を成功させるためには、転職理由を明確にし、志望動機をしっかりと練り込むことが重要です。転職しやすい時期を狙い、スキルを棚卸しすることも大切です。内定が出るまで現在の職場を辞めずに経済的な安定を保ちつつ、自己分析を徹底することも忘れてはいけません。

また、第二新卒に特化した転職エージェントを活用することで、専門的なサポートを受けることができ、自信を持って転職活動を進めることができます。新卒での転職を成功させるためには、信頼できる転職エージェントのサポートが欠かせません。

Yさん、Uさん、Aさんの体験談からもわかるように、新卒での転職は決して恥ずかしいことではなく、自分に合った環境を見つけるための大切なステップです。それぞれが転職を通じて新たな職場で成功を収め、満足のいくキャリアを築いています。

新卒で入社した会社を辞める決断は簡単ではありませんが、25歳までに第二新卒として転職を考えることで、多くのメリットを享受できます。転職市場での価値が高く、キャリアの再スタートが切りやすい時期を逃さず、自分に合った職場での成功を目指しましょう。適切なサポートと準備を通じて、あなたのキャリアを新しい一歩へと導くことができます。