【人事ライターの探し方】実務経験10年のプロが“本当に書ける人”の見分け方を解説

「転職や人事の記事が書ける人事ライターを探しているけれど、そもそも見つからない」

「人事の専門家を名乗る人に記事を依頼してみたけれど、まったく書けない。そもそも年配者ばかりだ。どこかに転職や人事に詳しいライターはいないかな」

と悩んでいませんか？

結論から言えば、人事の経験のある人がライターをやってくれることはほぼあり得ません。

人事が経験談なんて書いてしまうと、所属していた会社の採用基準などが丸裸になってしまいますし、会社からの訴訟リスクを負う可能性もあるためです。

また、そもそも論として、本当に人事の深い領域まで経験があるという人でなければ書いた記事は濃さがなく、差別化要因が全くなくなってしまいます。

私は現役人事の時代から人事ライターと人事ブロガーとして活動していましたが、独立したからこそ書ける内容でいまは記事を執筆しています。

私はいまも採用支援業務や労務サポートをやっているので、最新の採用動向を見ながら記事を書いています。

今回は、人事ライターがいない、どうやって探そうという方法について解説します。

本記事では、人事歴約10年・ライター歴7年の筆者が、人事ライターの定義・相場・選び方を含め、“本当に使える人事ライターの探し方”をプロの視点で解説します。

この文章を読めば、人事・転職に強いライターの探し方が理解でき、いいライターを探すことができます。

いい人事ライターがいないと嘆いている人は、読まないと胡散臭い記事をアップすることで、読者から信用を得ることができませんよ。

1.人事ライターの定義は、人事を約10年経験した人のこと

人事ライターとは、「人事領域の記事が書ける人」ではありません。

筆者の考える定義は、実務経験約10年で、制度だけでなく現場対応・調整・トラブル処理まで体験していることです。

例えば、労働審判や労働裁判など、裁判の対応を全部経験した人や、ユニオンの団体交渉を受けて２時間×５回、ずっと怒鳴られっぱなし、ときには暴力を受けても会社のために善処できたか、社員の労災死など、本当にハードで辛い経験を乗り越えた経験はあるかといったことです。

人事の仕事は、制度や法律だけでは完結しません。

「現場でどう処理したか」「その制度が実際に機能するか」といった視点がなければ、記事は“ただの説明文”で終わってしまいます。

現場経験がある人こそ、読者の悩みに共感し、信頼を得られる文章が書けるのです。

2.書けないとダメ。そもそも受けてくれない

実務経験が豊富でも、構成ができず読みづらい文章ではライターとして通用しません。
逆に、文章がうまくても中身が薄ければ意味がありません。

人事ライターに必要なのは、「制度と現場を理解した上で、読ませる文章が書ける」ことです。
筆者もテーマによっては「これは自分の領域外」と判断し、お断りすることもあります。
それはクライアントに対する誠実さであり、責任ある対応です。

3.人事ライターの文字単価相場は？5円から20円くらい。

人事ライターの相場は、1文字あたり5円〜20円程度です。
単価の幅は、扱うテーマ・SEO対応の有無・経験値・インタビュー対応などで変わります。

例えば、以下のようなテーマは高単価になりやすい傾向があります。

– パワハラ防止法と実務対応
– 社内規程の見直しと導入プロセス
– 評価制度の形骸化とその対策

一方で、制度の概要だけを解説するような記事は、比較的低単価です。
大切なのは、価格ではなく「成果を出せるライターかどうか」です。

4.Googleは体験談を評価する

Googleは2022年以降、E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）を強化し、
特に“Experience（実体験）”を重視するようになりました。

人事の現場で体験したことを、読者に伝わる言葉で語れるかどうか。
ここが、検索上位を狙う記事の成否を分けます。

筆者自身の経験や、読者が「自分の会社でもあるある」と感じるような事例を入れることで、SEO的にも評価されやすくなります。

5.人事ライターをお探しの方は、ぜひ、髙橋弘樹までご連絡を！

筆者は人事歴10年・ライター歴●年（※ご記載ください）。
採用、労務、制度、退職代行、エンゲージメントなど、幅広いテーマに対応してきました。

実績例：

– 上場企業オウンドメディアの記事制作
– 月間30万PVのSEOメディアでの人事系記事
– 社内報・退職代行関連のnote執筆 など

人事ライターがいない、誰に頼んだらいいか分からない…
そんな方は、まずはお気軽にご相談ください。

ご依頼・ご相談：[ランサーズのパッケージはこちら]
https://www.lancers.jp/menu/detail/1241723

▶ LinkedInプロフィール：

https://www.linkedin.com/in/%E5%BC%98%E6%A8%B9-%E9%AB%99%E6%A9%8B-b31947179/

6. “人事ライターがいない”と言われる理由

実際に「人事ライターがいない」と言われる背景には、次のような要因があります。

– 人事経験がないライターが制度を説明しようとする
– SEOや読者目線を無視した記事が多い
– 専門性がないまま見よう見まねで執筆している

特に人事ジャンルは、社内調整・制度設計・法令対応が絡み、抽象論では済まない領域です。
だからこそ、「制度の知識＋現場経験＋書ける力」が必要になります。

これらをすべて兼ね備えた人材が少ないからこそ、「人事ライターがいない」と言われるのです。

6. “人事ライターがいない”と言われる理由

実際に「人事ライターがいない」と言われる背景には、次のような要因があります。

– 人事経験がないライターが制度を説明しようとする
– SEOや読者目線を無視した記事が多い
– 専門性がないまま見よう見まねで執筆している

特に人事ジャンルは、社内調整・制度設計・法令対応が絡み、抽象論では済まない領域です。
だからこそ、「制度の知識＋現場経験＋書ける力」が必要になります。

これらをすべて兼ね備えた人材が少ないからこそ、「人事ライターがいない」と言われるのです。

7. 人事ライターに依頼するときの注意点

人事ライターに依頼する際には、以下のような点を事前に確認しておくと安心です。

– 過去の執筆実績や掲載媒体を確認する
– 対応できるジャンルと得意分野を把握する
– SEO対応や構成案作成の有無を明確にする
– インタビュー・法人案件の経験があるかを確認する

単に「人事が分かる人」や「文章が書ける人」ではなく、**どこまで任せられるか・どこに強みがあるか**を丁寧に見極めることが大切です。

8. どんなテーマに強い人事ライターかを見極める

人事ライターといっても、対応できる領域はさまざまです。

– 労務：労働法・労基署対応・就業規則
– 採用：新卒採用・中途採用・ダイレクトリクルーティング
– 制度：等級・評価・報酬・目標管理制度
– 離職：退職勧奨・退職代行・退職金制度
– 働き方：副業制度・時短勤務・ハラスメント対応

依頼したいテーマに対して、**実績があるか・その分野で記事を書いた経験があるか**を確認することで、ミスマッチを防げます。

9. 実績・プロフィールを見るときのチェックポイント

信頼できる人事ライターかどうかを判断するには、以下のような情報に注目するとよいでしょう。

– 実名での公開執筆 or 匿名での実績証明があるか
– 執筆先の信頼性（上場企業／専門メディア／法人noteなど）
– LinkedInやnoteなど、発信メディアの更新があるか

また、プロフィール欄に「対応可能ジャンル」「過去に書いた記事のテーマ」などが整理されているかも重要なポイントです。

10まとめ

人事ライターとは、単に文章が書けるだけでなく、人事制度や職場のリアルを深く理解している必要があります。制度の仕組みを説明できるだけでなく、現場で起こるトラブルや社内の力学を知っているからこそ、読者に伝わるコンテンツが書けるのです。
本記事では、人事ライターに求められる経験、依頼する際の相場や注意点、さらには「なぜ人事ライターがいないと言われるのか」まで解説してきました。実際に依頼を検討されている方は、ぜひ人事経験のあるライターかどうかを見極めたうえで、ご相談ください。